霸王面

拼音：bà wáng miàn

霸王面是指没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加笔试和面试。2009年，由于经济危机的影响，毕业生就业面临着激烈的考验和竞争，为了获得更多的就业机会，“霸王面”现象也越来越多，面对这种被称为“霸王面”的现象，学生、企业各有各理，针锋相对，赞赏支持者有之，批评反对者也有之。

霸王面-求职三霸

“霸王面” 与之对应的还有“霸王笔”。在学校的BBS上，常常能看到这样的帖子：“××单位什么时间、地点面试啊?想去霸王面。”

“面霸” 指总能在面试中博得青睐的“大牛”。举一反三，“笔霸”意即总能通过笔试进入面试的强人。一般“面霸”都产自计算机、经济、外语等热门专业。

“巨无霸” 又称“全聚德”，“巨无霸”就是“据无霸”;“全聚德”等同“全据得”;指那些投了很多简历却绝少收到面试和笔试通知，没什么可“霸”的人。

霸王面-合作

事实上，“霸王笔”、“霸王面”在这两年屡见不鲜。但是越来越多的学生从“单打独斗”转向“多人合作”。学生们表示，与人一起去当"霸王"，一方面可以增加自身的勇气，另一方面还可以互相有照应。与此同时，“霸王”们越来越懂得运用小策略，比如有些学生称网申或笔试时发挥很不正常，希望HR能多给一次机会;有些同学积极联系该公司的HR，向对方吐露自己的真心诚意，以期打动HR等。以前那种直接跑到笔试和面试现场直接要求对方给自己一次机会的求职者，多会吃“闭门羹”。

霸王面-学生观点

有机会就抓住

如果被淘汰后就放弃，那100%没有“翻身”的机会，但如果采取“霸王面”，至少还有50%拿到offer的可能。去“霸王面”也算是给自己一个交待，争取过了，即使不行，也不会留有遗憾。

我有实力我怕谁

过不了简历关就没机会进入笔试;过不了笔试关就没资格进入面试。但和所有考试一样，笔试成绩不一定能反映出求职学生的真实水平。那些在笔试中表现不佳或发生意外的人自然不甘心就此出局，实力是“霸王面”的后盾。

我有勇气我骄傲

通过“霸王面”求职成功的事例极少，但现在尝试的学生越来越多，求职者的勇气和魄力本身就值得赞赏。

曾参加过“霸王笔”或“霸王面”的同学，纷纷表示就业竞争日趋激烈，就业压力大，为了获得一份自己满意的工作，不得不这样做了。已当过三回“霸王”的中山大学理工学院的阿华表示：“我也不想挠破头厚着脸皮苦苦哀求人家，可是，在找工过程中没有‘霸王面'的勇气和精神，轻易放过机遇，很可能一毕业就失业。”阿华说：“选择去‘霸王面’的企业都是自己向往的单位，为了不让机会溜走，只得壮着胆子当‘霸王’了。”

霸王面-企业观点

等待面试的应聘者

是抓住机会还是破坏规则，太多学生选择“霸王面”，招聘企业承受不了，而且这使笔试变得没有意义。没有规矩不成方圆，为人处世，职场竞争，总得讲个秩序，不能为一己之利而破坏游戏规则。

有实力还是盲目自信

在简历和笔试筛选的过程中，肯定会错过和漏掉部分人才，这很正常。如果无法肯定自己就是被漏掉或错过的人才，那么，“霸王面”就太无理了。譬如学计算机的应聘IT企业，没过笔试关，只能说明专业知识掌握没达到要求。

有勇气还是盲目跟风

现在越来越多的学生选择“霸王面”的方式。这之中有不少人对自身和企业特点都缺乏了解，属于跟风“霸王面”，他们寄希望能出奇制胜。当“霸王面”变得集体化，就有些变味了。招聘企业都有自己的用人标准，过分的表现反而会令他们反感。

霸王面-被拒绝

面试不要不切实际

不少当了“霸王”的学生都时兴在网上“晒”他们的“面经”和“笔经”，有“霸王”得手经验的，更会忍不住大晒自己的成功技巧。谁知道得意忘形之后，却搬了石头砸自己的脚——被用人单位发现断送了机会。

一位大四学生在自己的MSN空间上说，“拿了XX公司的offer，特别兴奋，因为这是我‘霸王面’来的。”学生称：“一开始我也没有勇气，但是因为笔试被bs了n次，郁闷不已。就去‘霸’了一次。”可能是实在太过高兴，她还在SPACE上大晒自己的霸王面“招数”——首先装弱，说自己是陪同学来的，想看看有没有机会自己也面一下。对方当然摆出一副拒人千里的冷面孔。这时候，女生的优势显现，楚楚可怜，最好快要哭出来的样子。对方开始松口说可考虑，但是不保证。我就继续装弱，拿出恒心说自己坚决等下去。趁他们同情我的时候，要求去等待室填表格，对方就招架不住，点头同意。事实证明，填完表格之后一切就和正式面试的人一摸一样。顺利过关。

可是，发帖者万万没有想到，她在空间上刊登的东西，却被应聘公司的HR发现了——因为她递交的资料上有自己的MSN空间地址。发现被人愚弄的HR在她的空间回复说：“我非常遗憾看到这个内容。世界上有很多‘聪明人’被自己的‘聪明’耽误了。我们是个打造诚信体系的公司，决定不录用你，并且知会其他子公司，拒绝你的加入。无论你是否真心喜欢我们公司，都希望这次事件给你一次关于‘信任’的学习。”

霸王面-专家建议

“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，因此成功率很低,求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好。但在一些大型企业，招聘制度非常严格，“强面”则会吃闭门羹。