闪孕

拼音：shǎn yùn

 闪孕即突击怀孕、将“生子计划”提前，是一些白领为躲避经济危机中的裁员风险，突击怀孕。根据劳动法规定：女员工在孕期、产期、哺乳期间如果被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。这就是职场女性突击怀孕的最大理由。

 背景

闪孕

经济寒冬中，为保住“饭碗”，精明的女白领们怪招绝招层出不穷，其中“闪孕”被认为是最铤而走险的招儿。一些职场女性把本没有提上日程的“生子计划”提前，加入职场准妈妈的行列中，准备以此来应对可能到来的裁员风暴。在南京一家物流公司工作的杨女士就有“造人计划”，因为“听说总部正在制定裁员计划，而我怀孕了，公司就不能辞退我了。反正早晚要生的，现在时机最好”。调查显示，68%的被调查者表示会考虑在金融危机时期生宝宝，规避被裁员风险。

据业内人士估计，2009年3月可能是首批“金融危机宝宝”登记产检的小高峰，而2009年下半年可能是“金融危机宝宝”的出生小高峰。

案例

“闪孕”宝宝

在外贸公司工作的周小姐结婚三四年了，却一直以事业为重，将生育计划一推再推。2009年，周小姐突然决定要怀孕生个宝宝。“怀孕其实有点‘突击’的目的。”周小姐说，公司美国总部发出将在全球裁员消息后，很多同事都说可以通过怀孕避免近期被裁员。“与其被公司裁员后生活没着落，不如借怀孕带薪休息一段时间，还可保住饭碗。算起来一举两得。”

用怀孕来应对单位裁员并非个别现象。在天涯、网易等网站论坛上，通过提前“造人计划”来保住饭碗的做法正成为热点话题。一位网名叫“红红”的网友说，自己将怀孕计划提早了一两年，目的是为了应对可能到来的裁员风暴。一些刚生完孩子的妈妈也在计算时间，刚生完孩子的匡小姐则感叹，“公司在裁员，我所在的岗位不是重要岗位，很可能成为裁员对象。幸亏我刚生了宝宝，还有一定的‘保护期’。”

风险

公司效益不好倒闭

闪孕

《劳动合同法》有相关规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得违反规定解除劳动合同。怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，一旦公司因为效益不好倒闭，怀孕妇女依然会被辞退。

心理生理压力大

对于职场女性的突击怀孕，许多上班族表示了忧虑。一位已经做妈妈的职场女性告诉记者，如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子，那么对孩子的成长将会非常不利。如果突击怀孕的女员工在生完孩子上班后再被裁员，养活孩子将是一件非常困难的事情。

宝宝发育不健康

解放军85医院妇产科吴国平教授指出，突击怀孕还有一大风险就是，由于匆促怀孕对身体状况不了解，万一怀孕之后才发现有不利孩子生长的疾病，如严重宫糜和子宫肌瘤易致妊娠早期流产、晚期早产，特别是若盆腔炎导致的宫外孕，不但工作保不住而且还要面对身心沉重打击。此外，扎堆出生的婴儿，未来在上学、就业时，不可避免地会遇到更大的竞争压力。年轻父母最好还是以顺其自然的态度对待生育。

思考

当经济危机下的裁员风暴迎面而来，白领女性们，惊惶当中，想到了“闪孕”以躲避被裁的风险。对于很多把工作当成了生活的主要重心，甚至是人生全部的职业女性而言，保住饭碗，只是一个渺小的人的一个卑微的要求。

其实，白领闪孕，不禁让人联想起那些通过怀孕来挽救陷入危机的夫妻关系的感情故事。而闪孕的最终结果，大概也跟这类家庭纠纷的结局差不多——能够靠小baby救回来的夫妻关系，大抵还不到病入膏肓的地步，能够靠闪孕来避过的职场危机，大致也不是太严重。闪孕，顶多将需要面对的问题延长一两年。需要认真考虑的倒是，为此如果打乱了个人规划或者家庭规划，到底是否合算。

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