饲爷单位

拼音：sì yé dān wèi

饲爷单位 - 简介

事业单位的高工资、高福利一直让人羡慕，但也由于其的特殊性，让一些事业单位的肥缺成为领导安置子女和亲属的首选目标。领导为了安置自己的子女无所不用其极，量身招聘、在校入编制等等，表面招聘一套，暗地另一套，把普通应聘者玩弄于鼓掌之间。而那些进入事业的官二代，就被普通纳税人给饲养起来，让不少事业单位成为某种意义上的“饲爷单位”。

饲爷单位 - 人员招聘

目前，事业单位招聘一般由地方和部门制定办法，根据需要自行组织考试，虽然公开招考已经渐成趋势，但“明考暗招”“提前内定”仍相当普遍。明明搞的是“人情招聘”，还要拉一些没有背景的人当分母，不仅浪费感情和金钱，也破坏了社会公平和公开招考的公信力。事业单位的性质和职能虽然与各级党政部门有所区别，但同样也是财政供养的公共机构，有些已经明确要“参照公务员管理”，因此，在人员招聘上，也应参照选拔公务员的做法，逢进必考，透明招聘。

当然，事业单位招聘，一般对人才都有特殊的要求，未必非要搞一个全国统一的考试，也不是要把领导干部亲属全部排除在外。但保障招考公平，更要依靠程序透明和公众监督，招聘岗位和需求尽量公开，拟聘任人员情况公开公示，对于被揭出的违法违规案例，必须严肃问责，追究决策者、参与者的领导责任。

公开透明和可监督的招考程序，不仅可以提升选人用人的质量，提高选人用人公信力，也可以使“出身”不再成为焦点，还官员子女一个公平的机会。

饲爷单位 - 潜规则集中营

事业单位存问题招聘，几乎成了潜规则。2010年底被新华社曝光的，就有浙江平阳县“父亲招聘儿子”、福建屏南的“最牛招聘”、湖南冷水江市“在校学生获得事业编制”、湖南武冈市卫生系统大量调入领导干部亲属、安徽黄山徽州区招聘事件等。这些还都是“看得见”的直系亲属，如果再加上不容易查证的“易子而官”和各种隐蔽的裙带关系，问题可能更多。

虽然公务员招考不能完全杜绝徇私舞弊，但毕竟有一套严格的招考制度，有相对透明的选拔标准和程序。相比之下，事业单位招考可操作空间就大得多。有的地方招考，还冠以“公开招考”的名义，有的甚至连过场也懒得走，直接以“照顾就业”的名义，依靠层层批示安排就业。因此有人认为，事业单位俨然已经成了“权力就业”的后院，留给底层孩子的机会越来越少。

饲爷单位 - 辩解

在可疑招聘被曝光之后，有些地方辩解的理由竟如出一辙:当地人才缺乏、岗位比较艰苦,招聘本地人或者干部子女更方便培养和留人。这样的说辞，恐怕连自己都很难说服，既然条件这么艰苦，为何还有人言辞恳切“请求照顾”?此外，也无法证明领导干部的亲属更吃苦耐劳、更愿意扎根基层;而被曝出问题招聘的部门，几乎都是财政、社会保障等实权部门，或是国家正大力投入的卫生、教育等系统。没见有多艰苦，却是很多人眼中的“肥缺”。这恐怕也是很多人紧盯这些部门招聘的原因所在。