体重薪酬比

拼音：tǐ zhòng xīn chóu bǐ

体重薪酬比：美国佛罗里达大学对德国和美国居民调查发现，身材苗条体重小的女性职员与健硕些的男性职员的收入与其体重是成正比例的。还有另一项研究，结果发现肥胖的女性每年要多支出4879美元。

2011年6月的一项新的研究得出了一个惊人的结论，那就是雇主对待女性员工的方式与时尚行业如出一辙，会用较高的薪酬来奖赏十分纤瘦的女性员工，同时又用相对菲薄的工资来惩罚体重正常的女性员工。另一方面，瘦骨嶙峋的男性员工所得报酬却往往少于那些体重正常的男性员工。男性员工的收入会和体重一起增长，直到他们的体重达到肥胖症标准之后，收入和体重之间的关系才会由正比变成反比。

体重薪酬比 - 收入研究

此项研究由佛罗里达大学的贾吉(Timothy A. Judge)主持，破天荒地将十分纤瘦的身材对男性和女性的影响进行了对比。

研究人员分别对11,253名德国居民和12,686名美国居民进行了调查，结果发现，体重比标准少25磅的瘦削女性平均每年要比体重正常的女性多挣15,572美元。体重超过平均水平的女性则会受到进一步的减薪惩罚，只不过幅度要小一些──可想而知，这是因为她们在体重超标之前就已经违背了关于理想女性外表的社会规范，已经付出过相应的代价。体重比标准多25磅的女性平均要比体重正常的女性少挣13,847美元。

男性也会因违背关于理想男性外表的社会规范而受到惩罚，具体方式却与女性不同。瘦男人要比体重正常的男人少挣8,437美元。不过，他们会从体重增长的过程当中得到持续的回报，直到体重达到肥胖症标准为止。其中一项调查显示，平均说来，男性薪资的最高点竟然出现在体重多达207磅的时刻。

体重薪酬比 - 支出研究

与此同时，据《纽约时报》 报导，乔治·华盛顿大学(George Washington University)的经济学家们完成了另一项研究，对肥胖的代价进行了分析，结论是女性肥胖的代价要比男性高(他们的计算包括了医疗支出之类的直接代价，也包括薪资减少和工作效率降低之类的间接代价)。《纽约时报》的报导称，肥胖的男性每年要多支出2,646美元，肥胖的女性则要多支出4,879美元，几乎是前者的两倍。

体重薪酬比 - 分析

此项研究表明，雇主们应该反思一下自己对员工体重的看法，因为这些看法很可能是建立在偏见的基础之上。不过，这样的局面兴许也有一个合乎逻辑的解释。研究指出：体形符合众人理想的人的确可能会有更出色的工作表现，因为他们能对他人施加更大的影响，完成更多的工作。