折价跳槽

拼音：zhé jià tiào cáo

折价跳槽 - 概述

折价跳槽，一般春节后跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题，正值跳槽求职旺季面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中，其中有的是可取的，但也有一些比较盲目，调查显示超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要折价”。

主要原因

1、职业规划师表示有时，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。

2、跟老领导一起跳寻求提升空间，一些大学生在毕业后的首份工作中，从一个门外汉渐渐成长为独当一面的人，是上司慧眼识珠的培养，打心眼里对其佩服，春节后上司被高薪挖去组建另一家新公司，没过多久就联系原来在一起公司的同时，新公司平台不错，希望能过去帮他，继续合作，但工资可能会比现在的少。

3、在如今的平台也算是收入稳定，工作顺利，只不过自从原来上司走后，因为缺乏上司过往的明确指导，多少还是感觉到一些压力来袭，留下来能保障现有的收入，但发展空间有限。如果去一起并肩工作，说不定能有更多的学习和晋升机会，只是收入比现在少，而且要重新适应。

适合条件

职场人在遇到以下情况时可考虑折价跳槽。

1、对方企业的平台、接触面比现在的高，或者企业运作更加规范。

2、对方企业处于发展阶段、筹备上市或重组阶段，往往给不出和现在对应的头衔，开不出同样的薪水。职场人士需要综合考量企业的发展、规模、带领团队的大小、团队成员的资质,负责区域的广度、责任和权力的分配等。跳槽是为了自己,面子问题在这里不应该是第一位要考虑的。

3、在新企业里要有成长。建议通过其他途径向现在该企业工作的人士进行了解,同时在面试阶段接触的时间稍微长些,加强决策的准确性。

4、为了平衡工作和家庭的关系。

5、中途考虑转行的职场人应该主动考虑折价跳槽。“换行不换岗，换岗不换行”的原则还是值得遵循的。

现象剖析

1、毕业三年跳槽不看薪水看机会，大学毕业三年正处于发展初期，有待加强学习和提升自己，暂时还不能很好地独当一面，对于刚入职场时间不长的他来说，当前的首要任务是学习、提升能力，而非收入的高低，当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理的职业发展观。

2、从个人职业规划的角度去理性看待自己的发展，抛开单纯的工资收益，而是更加关注自己的业内生涯发展，相信“折价”只是暂时的。

3、为家庭减压但别放弃事业，对于许多职场女性来说，婚后会将重心逐渐转移到家庭，此时选择一份压力稍小、稳定性强的工作，可以让她们抽出更多的时间照顾家里人，创造一个良好的家庭氛围。

4、家庭的回归并不意味着自身事业和工作的放弃，职场人应对自身的职业规划做全盘的考虑，对日常的工作要有更为明确的计划和分配，这样才能平衡好家庭与工作的关系。

经验积累

1、快速积累基层经验为发展做铺垫，职场人在选择工作时应首先对自身定位有正确的认识，明确目标行业和职业是否可以胜任，其次在涉足一个新的领域或行业时，如果从基层做起，将有效了解工作和公司的操作流程，实现经验的快速积累，为今后更好地发展做好铺垫。

2、以“空杯心态”快速再融入职场，对于那些想回归职场的人来说，在寻找工作前要保持良好的心态并做好“被拒绝”的心理准备，同时要重新探索和提炼自己的兴趣及能力。

3、对于经历了较长时间职业空白期的人来说，可以参加一些培训，完成知识更新。虽然自己以前或许有着丰富的经验和广阔的人脉，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名职场新人，以谦恭的姿态快速融入职场，迎接新的挑战。